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日前，湖北省环保厅和省质监局按照《湖北省人民政府办公厅关于全面推行“双随机一公开”监管工作的通知》要求，对省内环境监测机构开展了“双随机一公开”监督检査工作。结果通报称，发现部分监测机构人员培训不够规范，主要表现为：未制订针对性的人员培训计划，制订了培训计划但未按计划实施；未按要求进行培训有效性评价。
无独有偶，近期，山西省质监局对 44家检验检测机构“双随机”专项检查结果通报也称，个别监测机构人员培训管理工作不到位，致使其使用过期标准，被省质监局责令整改。
人员培训对于监测机构提升技术能力水平、保证监测工作平稳运行、确保高质量发展至关重要。然而，由于部分监测机构管理者思想意识不强，加上机构资金缺乏、具体操作不当等原因，导致人员培训计划未能有效落实。对此，笔者以为，监测机构要行稳致远，保证出具的数据真、准、全，为客户做好服务，力求自身的生存发展壮大，人员培训亟待加强。
“凡事预则立，不预则废”。监测机构要按照质监和生态环境部门要求，依据相关法规、文件规定，编制质量手册，对人员培训提出要求，满足本机构当前和预期的任务需要，并在程序文件中专列人员管理程序和人员培训程序，对本机构提出人员培训要求，保证人员的业务水平、专业知识和操作技能满足工作岗位需求。
依计划行事，依计划落实，确保人员培训计划落细落小落实。监测机构要更好地推行人员培训计划，本机构负责人要增强质量意识，真正认识到质量是机构发展的生命，而人员素质是保证数据质量的关键，加强培训是提高人员素质的重要抓手；人员培训计划实施的执行者要勤于工作，敢于工作，善于工作，确保机构人员在良好的精神状态下，有充足的时间，按计划参加培训和教育活动；参训人员要珍惜每次培训学习机会，积极参加培训和教育活动。认真学习，提高能力，为监测机构的发展壮大助力添彩。
人员培训工作的提高不仅要求个人勤奋学习臻于完善，监测机构也要发挥积极作用，比如，要对人员培训工作进行有效评价，以期掌握学习情况，进行整改。监测机构可以通过实际操作考核、内外部审核等多种方式方法对人员培训活动的有效性进行评价。把人员培训情况和人员学习成绩作为评优、技术晋级、岗位晋升的量化指标，奖励先进，鞭策后进，激励学习，提高素质。把监测机构人员培训工作落细落实，至臻至善。
